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人力资源管理专业(本科)

 

培养目标

培养德智体美劳全面发展,满足经济社会发展需要,能够践行社会主义核心价值观,知识、能力、素质结构优化,掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工关系等理论知识,具备人员规划,招聘管理、绩效管理等实务技能,具有社会主义市场经济适应能力和竞争能力,具有创新精神和实践能力,能在各级政府部门、企事业单位等从事人力资源管理、商务管理与运营管理等工作的应用型高级专门人才。

人才培养特色与优势

1)对标人才培养国家标准,探索产教融合与教研学做一体化,凸显行业企业发展需求导向。

学院瞄准市场用人单位需求,对标人力资源管理专业人才培养国家标准,凸显行业企业用人单位的需求导向,夯实校企合作的基础。学院主动吸引校企合作单位江西步步高商业连锁有限公司、江西省尧舜人力资源有限公司等进行校企合作共建。学院积极探索产教融合,教研学做一体化,在建或者在研校企合作项目有:与江西步步高商业连锁有限公司推进人才培养订单班项目、与沃尔玛新余抱石公园店试行“沃课堂”项目等等。凸显实践能力培养,构建了较完善的校内实验教学体系,开设了人力资源管理仿真模拟实验室、经济管理综合仿真模拟实验室、新文科综合实训中心等多个专业实验室,配备了智能薪酬管理仿真模拟实训系统、工作分析与评价仿真模拟实训系统等多个教赛一体实训软件,彰显了学院该专业紧密围绕社会需求培养人才的理念。同时,积极依托新文科综合实训中心与校企合作单位实现合作形式的多样化与多元化。目前,学院正在积极推进人力资源管理本科专业教育部产学合作协同育人项目。

 

 

2)教学与科研汇合,强师资、铸师魂、提师能,人文交流有实效。

近年来,学院加大了教学与科研工作建设力度,从师资配置、经费投入、软硬件建设等方面予以倾斜。设置人力资源管理本科专业教研室,进行制度化、科学化、规范化的师资团队管理。积极发挥科研工作对教学工作的推动作用。学院教师近三年主持或者参与校级、省级课题多项,部分科研成果产生一定的经济与社会价值。其中,该专业授课教师熊伟副教授入选江西省教育厅“新时代学生心中的好老师”第三榜拟宣传推介人选。彭燕副教授的省级教改课题已经结题等等。同时,学院主动邀请江西农业大学、江西财经大学、宜春学院等省内高校的教授、博士生导师等来校给该专业学生授课,加强不同院校之间的人文交流,学生反响强烈。

 

 

3)教赛结合,立足实战拓展思维,培养学生动手能力,倡导学以致用精神。

积极发扬学校“三苦精神,狠抓赛事文化,践行学生专业能力培养与竞赛(专业赛)文化的融合,成效显著。该专业学生在第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛区域赛、第五届“踏瑞杯”全国大学生人力资源管理知识技能竞赛区域赛中获得二等奖、三等奖;第四届全国高校经济决策虚仿实验大赛“经济学综合博弈实验竞赛(赛道一)”荣获全国一等奖;第八届“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛江西省创业营销专项竞赛荣获江西省特等奖、一等奖等等。这既是对学院人力资源管理本科专业学生人才培养实践性教学改革成果的初步检验,同时也彰显了学院对人力资源管理本科专业“应用型”人才培养的高度重视。

 

1:人力资源管理本科专业网络挑战赛校内实训场景

 

2:学生荣获第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛区域赛二等奖,第五届“踏瑞杯”全国大学生人力资源管理知识技能竞赛区域赛三等奖

 

3:2020级人力资源管理本科班莫祯元、郭昊、李林鸿同学荣获全国一等奖

 

4:工商管理学院洪森、彭燕、邵丽盛等教师荣获“优秀指导教师”荣誉称号


5:“学创杯”江西省创业营销专项赛荣获特等奖一项、一等奖两项

 

校内外实验实践基地(节选)

校内实验基地

 

1:新文科综合实训中心

 

2:经济管理综合仿真模拟实验室

 

3:人力资源管理仿真模拟实验室

 

校外实践基地

 

1:江西步步高商业连锁有限公司

 

2:沃尔玛

 

就业方向

在政府部门、企事业单位等从事人力资源招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理类工作;在政府部门、企事业单位等从事人事档案管理、劳动关系管理类工作;在政府部门、企事业单位等从事人事代理、人事法律咨询等工作;在大中型企业从事办公室文秘和人事行政管理类工作;从事人力资源管理数据采集、数据挖掘、数据分析及应用系列工作;从事企业运营管理、智能商务、数字管理与服务类工作;从事人力资源管理延伸工作,如培训师、猎头、职业规划师、数据分析师、组织发展、人力资源管理咨询顾问等,就业范围比较广泛。

专业教师代表(节选)

 

工商管理学院人力资源管理专业负责人邓宏亮教授近照

邓宏亮,男,汉族,中共党员,管理学硕士,教授,主讲《人力资源管理概论》、《薪酬与福利管理》等课程。师德高尚,专业素养扎实,曾荣获江西省第六届教育科学规划优秀成果二等奖。主持国家自然科学基金项目1项、全国教育科学规划项目1项、江西省社科规划等项目11项、出版著作1部、在核心期刊发表论文20余篇等。

 

邵丽盛,女,汉族,中共党员,硕士,副教授、会计师职称,“双师型”教师,现担任工商管理学院副院长职务。从教十余载,始终扎根于教学科研一线,先后在国家级期刊、省级期刊上公开发表论文20余篇,申请国家实用新型专利3项,主持或参研多项省市级课题等。长期担任《会计学基础》、《财务管理学》等课程的授课任务,具有丰富的教学管理经验,深受广大学生好评,连续多年学生教学水平综合评价为优秀。

 

夏法金,男,汉族,管理学教授,注重师德的修养,师智的学习,师能的训练,师艺的提高,致力于教书育人工作。主讲《管理学原理》、《组织行为学》、《管理心理学》、《公共关系》等课程,主持和参与多个省级、市级课题的研究,在国家公开刊物上发表论文30余篇。如:“江西解决‘三农’问题和农村生态建设诌议“授人以渔 练成其能—浅谈成人高校中的《应用写作》教学”、“树立新形象—成人高校教师的新课题—‘万能锁匠’给予的启示与联想”等。

 

谢心欣,女,汉族,硕士研究生,中共党员,“双师型”教师,现任人力资源管理教研室主任。毕业于西安科技大学,管理学硕士,中级经济师,创业咨询师。先后在核心期刊、国家级期刊等公开发表中英文论文十余篇,参与编写教材一部,主持或者参与校级、市级、省级课题多项,指导竞赛学生多次获奖。主讲课程有《管理学》、《ERP》等课程。工作以来,荣获“江西省优秀指导教师”、“教学十佳”、“教育教学创新名师” 毕业论文优秀指导教师”等荣誉称号

 

陈肖肖,女,汉族,现任人力资源管理专业专职教师,硕士研究生学历。本科毕业于浙江师范大学工商管理学院中非国际商学院工商管理专业,研究生毕业于兰州理工大学,企获管理学硕士学位。本科期间连续三年获得奖学金,荣获浙江师范大学第七届“挑战杯”大学生创业计划竞赛“特等奖”,一项实用新型的发明专利。于《上海财经大学学报》、《财贸研究》、《管理学刊》发表3篇CSSCI论文。能够熟练操作SPSS对数据进行相关的统计检验;运用Amos检验数据的可靠性,建立中介、调节等结构方程模型;运用Maple对数理模型进行仿真试验;并获得大学英语六级证书、全国计算机二级证书。主讲课程主要有:《培训与开发》、《绩效管理》

 

杨婉雪,女,汉族,现任人力资源管理专业专任教师,硕士研究生学历,本科毕业于泰国博仁大学,获BBA学位;研究生毕业于泰国格乐大学,获MBA硕士学位。研究生期间论文在泰国格乐大学国际研讨会中被评为“优秀海报论文设计奖”。任职期间,指导学生在第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛区域赛获荣获“二等奖”。主讲课程:《劳动关系管理》、《消费者行为学》等等。

 

赖愈越,男,汉族,硕士研究生学历,现任人力资源管理专业专任教师。系新余市大数据发展战略专家库首批专家,创新创业项目评委专家、特殊人才津贴获得者。高级采购经理,持有英国皇家采购与供应学会CIPS证书。先后担任于大洋百货、太平洋集团、国光连锁(沪 A605188)、中航共青(央企)等企业高管。入职以来,主要担任《创新创业》、《市场营销策划》、《客户关系管理》等课程的授课任务。荣获校级新进教师培训说课比赛优秀说课奖、首届校级青年教师说课比赛三等奖、全校教师说课比赛三等奖等等。